??1月12日，中科科儀組織召開2021年度述職述廉考評會，以“述職”答亮卷，聚合力譜新篇。公司領導、中層管理干部及支部書記共計39人參加會議，會議由副總經理王高峰主持。

會議聚焦主責主業，堅持問題導向。各部門負責人及分管領導圍繞2021年度工作目標履職情況、重點工作完成情況及廉潔從業情況進行述職述廉，重點突出了工作亮點及突破創新指標完成情況，并分析了存在的問題及改進措施，提出2022年度的工作思路。公司領導對各部門負責人進行考評打分。

公司黨委書記、董事長、總經理陳靜對各級管理干部2021年的辛勤工作表示感謝，對取得的成績給予充分肯定。她指出2021年是科儀開啟第二個二十年新征程的開端之年，面對新冠疫情常態化的挑戰，我們要與國家戰略發展需求同頻共振，搶抓機遇、實現科技自立自強與規模產業化發展。

她對各級管理干部提出四點要求：一是要帶頭提高政治站位。牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，堅持做到“忠誠干凈擔當”；要牢記“國家隊”“國家人”的職責和使命，切實肩負起國家戰略科技力量的使命擔當和時代賦予的科技創新重任。二是要帶頭提升創新意識。創新是科儀的基因和靈魂，各級管理干部要在營銷管理體系、研發管理體系、質量管理體系、財務預算及內控管理體系等方面不斷提高管理創新水平，強化精細化管理能力，跟上公司高質量發展的步伐。三是要帶頭夯實業務水平。各級管理干部要立足自身工作，帶頭精修業務，用知識武裝頭腦，時刻提高業務水平，用專業素養保持臻于至善的專業追求。四是要帶頭強化作風建設。要始終堅持真抓實干的韌勁與精神，具備想干事、能干事、干成事的意識與能力；要有正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，堅持問題導向，解決問題、破解難題，不斷成長進步。

?述職考評是一個相互交流、相互學習的過程，是一次對標檢視、取長補短、創新思路的過程；是一種“承前啟后、繼往開來”的可行方法；是總結工作、督促問責、凝心聚力、更上層樓的有效方式。通過此次述職考評，各級干部從思想上得到提高，業務上得到交流，達到取長補短，相互促進，共同提高的目的，為2022年各項工作良好開局奠定堅實基礎。