7月12日，中科科儀組織召開2022年上半年部門負責人述職考評會。公司領導、中層管理干部及支部書記共計35人參加會議，會議由副總經理王高峰主持。

會議聚焦主責主業，堅持目標導向。各部門負責人圍繞2022年上半年重點工作完成情況、工作亮點及突破創新指標完成情況進行述職，并分析了存在的問題及改進措施，提出下半年的工作思路，公司領導對各部門負責人進行逐一點評。

公司黨委書記、董事長陳靜對各級管理干部2022年上半年帶領團隊經受疫情考驗取得的進步和成績表示肯定和感謝。她強調我們要聚焦市場機會，搶抓國產化替代窗口期，加快實現科技自立自強與規模產業化發展。

她對各級管理干部提出三點要求：第一，要聚焦主業，密切結合產業發展，提升業務規模盈利能力。要珍惜外部環境變化的窗口期積極尋求戰略性增長，要牢牢抓住國產化替代機會，聚焦細分行業應用，每個人要找準自己的定位，發揮自己的作用，從研、產、銷、服全流程，持續提升科技創新和規模產業化能力。第二，要重視人才，加大人才引進力度，激發青年人才創新活力。要繼續加大高水平研發創新與產業化人才、領軍型與復合型人才的引進培養力度，走好人才外部引入與自主培養相結合之路，為有潛力的青年人才提供成長機會和平臺。第三，要干事擔事，提升履職盡責能力，實現高質量發展新突破。做事總是有風險的，正因為有風險，才需要擔當。面對新興行業開拓、細分領域應用、關鍵技術創新等問題時，管理干部要發揮擔當意識，必須有“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，敢于牽頭推動問題解決，凝聚合力，打破部門的壁壘，實現突破。凡是有利于公司發展的事，我們就要事不避難、義不逃責，大膽地干、堅決地干。

求真務實抓考核，凝心聚力譜新篇。此次述職是科儀人的“期中考”，達到了統一思想、激發干勁的目的。在接下來的工作中，讓我們凝心聚力，全力沖刺，為科儀高質量完成年度經營工作目標貢獻力量！

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